Algemene voorwaarden

1. Het platform

vacaturebank.eu is een publieke, door WorkVine geleverde vacaturehub. Werkgevers kunnen hiermee hun openbare vacatures tonen en sollicitaties ontvangen. vacaturebank.eu is geen algemeen vacaturebemiddelingsbureau, uitzendbureau of werkgever en neemt geen wervingsbeslissingen.

In deze voorwaarden betekent werkgever de organisatie die de vacature publiceert en waarbij je solliciteert. WorkVine is de technische dienstverlener die vacaturebank.eu beheert en de sollicitatie technisch doorstuurt en verwerkt.

2. De rol van de werkgever en WorkVine

De werkgever bepaalt waarom en hoe sollicitatiegegevens worden gebruikt, beoordeelt de sollicitatie, neemt contact op met kandidaten en beslist over het verdere sollicitatieproces. De werkgever is daarom de verwerkingsverantwoordelijke voor de persoonsgegevens die in verband met de sollicitatie worden verwerkt en is eigenaar van de kandidaatrelatie.

WorkVine verwerkt sollicitatiegegevens namens en volgens de gedocumenteerde instructies van de werkgever. Voor deze verwerking handelt WorkVine als verwerker. De afspraken hierover zijn vastgelegd tussen WorkVine en de werkgever. WorkVine gebruikt sollicitatiegegevens niet om zelf als werkgever of recruiter op te treden en is geen eigenaar van de sollicitatie of van een eventuele talentpool van de werkgever.

Vragen over de beoordeling van je sollicitatie, bewaartermijnen, een eventuele talentpool of de uitoefening van je privacyrechten richt je in beginsel aan de werkgever. WorkVine ondersteunt de werkgever waar dat op grond van de verwerkersafspraken nodig is.

3. Vacature-informatie

De werkgever is verantwoordelijk voor de inhoud, juistheid, actualiteit en rechtmatigheid van de gepubliceerde vacature-informatie. WorkVine faciliteert de technische publicatie daarvan. Een vacature kan door de werkgever worden gewijzigd, gesloten of verwijderd.

Publicatie van een vacature of ontvangst van een sollicitatie geeft geen recht op een gesprek, aanbod of arbeidsovereenkomst. Alleen de werkgever beslist over toelating tot en voortgang in het sollicitatieproces.

4. Solliciteren

Je kunt zonder account solliciteren. Je bent verantwoordelijk voor de juistheid en rechtmatigheid van de gegevens en bestanden die je verstrekt. Verstrek geen gegevens van anderen zonder dat je daartoe bevoegd bent en upload geen schadelijke, misleidende of onrechtmatige inhoud.

Met de verplichte akkoordverklaring bij het formulier bevestig je dat je sollicitatiegegevens aan de werkgever beschikbaar mogen worden gesteld. Toestemming om gegevens voor toekomstige vacatures in een talentpool te bewaren is afzonderlijk, optioneel en alleen van toepassing wanneer je die keuze uitdrukkelijk maakt.

WorkVine mag een inzending technisch weigeren wanneer deze onvolledig is, niet aan de beveiligings- of bestandsvereisten voldoet, de vacature niet meer beschikbaar is of misbruik van het platform wordt vermoed.

5. Toegestaan gebruik

Je mag het platform uitsluitend voor rechtmatige doeleinden gebruiken. Het is niet toegestaan om:

• de werking of beveiliging van het platform te verstoren of te omzeilen;
• geautomatiseerd gegevens te verzamelen zonder voorafgaande toestemming;
• malware, schadelijke code of misleidende bestanden te uploaden;
• je voor een ander uit te geven of bewust onjuiste informatie te verstrekken;
• het platform te gebruiken in strijd met wet- of regelgeving of rechten van anderen.

6. Beschikbaarheid en beveiliging

WorkVine spant zich in om vacaturebank.eu veilig en beschikbaar te houden. Tijdelijke onderbrekingen kunnen voorkomen door onderhoud, storingen, beveiligingsmaatregelen of omstandigheden buiten de redelijke invloed van WorkVine. WorkVine kan functies aanpassen of tijdelijk beperken wanneer dat nodig is voor continuïteit, veiligheid of naleving van de wet.

7. Intellectuele eigendom

De rechten op het platform, de software, vormgeving en bijbehorende materialen berusten bij WorkVine of haar licentiegevers. Rechten op vacatureteksten, logo's en andere werkgeversinhoud berusten bij de betreffende werkgever of diens licentiegevers. Je mag deze materialen niet buiten normaal gebruik van het platform kopiëren, herpubliceren of commercieel exploiteren zonder toestemming van de rechthebbende.

8. Aansprakelijkheid

De werkgever is verantwoordelijk voor de vacature, communicatie met kandidaten en wervingsbeslissingen. WorkVine is niet aansprakelijk voor het handelen of nalaten van de werkgever, de inhoud van vacatures of de uitkomst van een sollicitatieprocedure.

Voor zover wettelijk toegestaan is WorkVine niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade of schade door tijdelijke onbeschikbaarheid of onjuistheden in door een werkgever aangeleverde informatie. Deze beperking geldt niet wanneer aansprakelijkheid op grond van dwingend recht niet mag worden uitgesloten, waaronder bij opzet of bewuste roekeloosheid van WorkVine.

9. Wijzigingen

WorkVine kan deze voorwaarden aanpassen wanneer de dienstverlening, wetgeving of beveiliging daartoe aanleiding geeft. De actuele versie staat steeds op deze pagina. Bij wezenlijke wijzigingen wordt de datum bovenaan aangepast. Verder gebruik na publicatie betekent dat de gewijzigde voorwaarden vanaf dat moment van toepassing zijn.

10. Toepasselijk recht en geschillen

Op deze voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Dwingende consumentenbescherming die op jou van toepassing is, blijft onverkort gelden. Geschillen worden voorgelegd aan de volgens de wet bevoegde rechter.